末位淘汰制的优缺点2金本位制的优缺点

2019年05月15日 来源:

1 : 22.金本位制的优缺点

22.金本位制的优缺点

答:金本位制是1种以1定成色及重量的黄金为本位货币的货币制度。[]它包括3种情势:金币本位制、金块本位制和金汇兑本位制,其中金币本位制是金本位制的典型情势。国际金本位体系具有3个显著的特点:①黄金作为终究清偿手段,是“价值的标准”,充当国际货币。②汇率体系显现为严格的固定汇率制。③这是1个疏松、无组织的体系。

优点:①由于汇率固定,从而消除汇率波动所产生的不肯定性,有助于增进世界贸易;②由于金本位制内在的对称性,该体系中没有1个国家持有特权地位,都必须承当干预外汇的义务;③世界各国的中央银行必须固定其货币的黄金价格,所以它们不会允许其货币供给比实际货币需求增长得更快。因此,金本位制天然地能够对中央银行通过扩大性货币政策引发国内价格水平上涨的做法予以限制。

缺点:①它大大限制了使用货币政策对付失业等问题的能力;②只有当黄金与其他产品和服务的相对价格是稳定的,将货币与黄金挂钩的做法才能确保整体价格水平的稳定;③当各国经济增长时;除非能不断地发现新的黄金,否则中央银行没法增加其持有的国际储备;④金本位制给了主要的黄金产出国通过出售黄金来影响世界经济状态的巨大的能力。

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2 : 电子邮箱缺创新 老派邮箱或淘汰

央广财经北京8月28日消息(刘霖聪 实习王鸽)据经济之声《天下财经》报道,各大互联公司在移动端市场的争取日益升级,现在烽火又延伸到了传统的电子邮件服务领域。[]近日,易公司发布了全新开发的全能移动端邮箱App“邮箱大师”。作为老牌邮箱运营商,易邮箱的转型创新意味着什么?未来传统邮箱是不是会被取代?

邮箱创新乏善可陈 老牌邮箱运营商易推“邮箱大师”

邮箱是早1代的社交产品,但随着移动互联的冲击,近年已流离在主流视野以外,但也并不是用户弃之不用,在工作中,邮箱仍然是相当重要的商务沟通工具。但邮箱的创新又确切乏善可陈,前几年大家还在PK邮箱免费容量和上传大体积附件的能力,但现在这1块的竞争并没有差异化。面对这类情况,作为老牌邮箱运营商的易坐不住了,推出了移动端邮箱App——邮箱大师。

“邮箱大师”是支持所有主流邮箱、校园邮箱及企业邮箱的通用型邮箱。用户可以通过使用“邮箱大师”同时管理多个邮箱,并能够同步到多台设备。另外,“邮箱大师”还提供邮件闪电推送服务,后续还将加入键盘锁功能、云笔记、词典翻译等新功能。

移动端通用邮箱是未来大趋势

那么,“邮箱大师”的推出是不是意味着,传统PC端邮箱和普通移动端邮箱将被取代呢?对此,天下财经昨天采访了易邮箱大师产品负责人刘乾发。

刘乾发:那末现在在移动互联时期,其实用户使用邮箱这个业务,他可以有更多的场景来利用。愈来愈多的用户可以通过来访问我们的邮箱业务,这其实也是代表了通讯行业的1个大的趋势。

很多人可能存在疑问,许多智能自带的邮件功能,比如iPhone,也具有兼收多邮箱邮件的功能,这类通用邮箱APP是否是会受欢迎,用户的使用度有多高呢?易邮箱大师产品经理李天宇表示,相比于iphone邮箱,这类通用邮箱APP更简便。

李天宇:iPhone的这类邮件客户端上,你要去添加1个账号的时候要有非常复杂的配置进程,在这1块我们专门做了1个叫做“智能账号”的系统,用户在添加账号的时候,只需要输入邮箱的账号和密码。

社交软件兴起 传统邮箱或将被淘汰

不过,在上海交通大学媒体与设计学院主任魏武挥看来,随着移动互联时期的发展,加上更多社交软件的兴起,未来,邮箱业务将会越来越萎缩。

魏武挥:固然现在还有很多人在用邮箱,但我相信有很多人原来在邮箱上的沟通都已通过其他工具来完成了,35年以内可能还会有人用,但是我们要谈趋势的话,这个业务会愈来愈萎缩,到就没有了。

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3 : 华为优化人员结构 末位淘汰将“更加严格”

华为方面否认了络上清算34岁以上职员的说法。不过在目前公司上下都将利润作为主要工作方向的条件下,进行人员换血,提高工作效力仿佛成了必要之举。

图片来源:视觉中国

春节刚过去没多久,华为的裁员传闻又出现了。

从上周开始,有关华为开始清算34岁以上的职员的传闻开始在知乎等站上出现。这些传闻援用了华为内部论坛心声社区上的1些讨论,称华为中国区开始集中清算34岁以上的交付工程保护人员,去向是海外部门;研发开始集中清退40岁以上的老员工,直接宣布解雇或不续约。

随后,华为方面于2月14日对外否认了这1说法的真实性。华为相干负责人也对界面表示,上的传闻其实不属实。

2016年,在全球宏观经济环境整体衰退的大环境下,很多国内外巨头都对外宣布了裁员的计划。此前,界面曾报导了机械硬盘生产商希捷科技在国内大幅裁员的。中兴、英特尔、惠普等企业也在去年传出了裁员的消息。

界面随后通过量方信息了解到,近期传出华为裁员消息的起因确切是有内部人员更替的情况存在,这也是华为针对业务发展状态所做出的调剂。

1名华为海外员工告知界面,今年华为内部对员工的考核标准变得更加精细,所考核的点也更多地会放在工作效力上,而业务不好的地方就会马上开始要求裁人;但触及考核的比例和往年并没有太大的变化。

另外一名华为内部的人士则表示,华为内部这次产生的其实不是裁员,而是人员上的换血;和往年的末位淘汰类似,这次的更替的比例也是在5%左右,只是履行得会更严格。

在出席华为2017年市场工作大会时,华为总裁任正非就说:我们不能让惰怠在公司生长。1周只有410小时用于工作,是产生不了科学家、艺术家的。

中国区今年被要求置换220人去海外,研发可能也要去1批,不服从分配便可能要离职。前述内部人士说。这与上述知乎用户的说法相吻合。

我们也谈到过员工续约的问题,大意是想续约就要述职,绩效不好不予斟酌;针对老员工的说法,多是领导觉得老人战役力不足了。上述海外员工告知界面。

但这名员工强调,决定人员去留的因素,主要的还是绩效。

1名华为总部的人士认为,这次人员调剂的根本缘由和近几年电信行业的不景气有关。欧洲的两家知名电佩服务提供商诺基亚和阿尔卡特朗讯在2016年都遭受了不同程度的下滑,两家公司在去年都有裁员消息传出。

相较于前几年,华为前进的脚步在2016年一样有所放缓。

虽然华为团体轮值CEO徐直军流露,华为2016年销售收入预计将到达5200亿元(约合757亿美元),同比增长32%;但官方数据显示,华为2016年上半年的营业利润率为12%,低于去年同期的18%。

整体以外,华为消费者业务的发展也慢了下来。商业媒体站The Information早前报道称,华为消费者业务2016年的利润为20亿美元,不但没到达25亿美元的目标,相比于2015年的22亿美元利润也有所缩水。

在这个背景下,在过去1年中秉持大发展战略的华为,也开始将保持利润作为了今年工作的主要导向。

华为终端CEO余承东此前就表示,任正非曾在内部表达过对盈利能力不足,利润增长太慢的不满。徐直军也在华为的2017新年致辞中提出华为要继续坚持以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为出发点的考核。

人员结构优化也是这个导向下的举措之1。1名互联行业人士认为,精简人力是华为这类大型企业走到1定高度后,优化本身的必经进程,这不1定是走下坡路的信号。

4 : 乐视要裁员10%?回应暗示系每一年正常的末位淘汰

乐视欲裁员10%!29日,1则消息将本来就处在舆论漩涡边沿的乐视再度拉回旋涡中心。资金链危局仍然未解?多米诺骨牌效应来袭?1系列疑问伴随裁员传闻涌来。对此,据中新经纬客户端报道,乐视方面暗示称,所谓裁员实际上是每一年正常的末位淘汰指标。

本日有媒体报导称,乐视内部知情人士流露,乐视欲裁员10%,实行N+1补偿制度,非上市公司的子板块已开始着手处理。这意味着,乐视团体此次裁员范围大约为800人左右。报导称,乐视控股公关部人士对此传言并未否认。

就裁员传闻向乐视方面求证,乐视控股公关部负责人并未予以正面回应,而是转发了乐视董事长贾跃亭11月6日在接受某商业站专访时说的1番话:每一年我们末位淘汰定的指标都是8⑴0%左右,但其实根本没有做到,我们希望今年少要努力,年底了,正好进入了全面的价值评估、绩效评估,今年1定要坚决地来做这件事。

成心思的是,就在同1天,易到用车因拖延支付合作收益款,被山西某公司告上法院,要求判令其支付2016年6月至9月的租赁费41045.87元,并退还保证金2万元。而易到用车的控股股东正是乐视2015年10月20日,乐视汽车取得易到用车70%股分。分析认为,这1消息无疑又给乐视资金链问题蒙上了1层阴影。

在外界看来,贾跃亭发表的乐视的海水与火焰公然信,仿佛是本轮冰与火的开端。当时贾跃亭承认公司发展节奏过快,存在资金压力。近1个月来,乐视1边感受着寒冷:乐视控股撤换亚太区总裁,香港公司被传两个月前已开始裁员;乐视市值4天蒸发128亿,预计乐视影业年内没法注入。1边接受着炙烤:乐视生态在微博上和小米贴身搏斗;中国好同学给LeEco和乐视汽车带来6亿美元投资。

对乐视现象,中国人民大学重阳金融研究院研究员卞永祖此前曾表示,乐视这类画大饼的方式隐藏了诸多风险,大干快上、铺摊子式的发展极可能致使资金链的断裂。他建议,乐视应夯实公司的技术、内部管理、上下游关系,避免成为烂尾的可能。

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